Dzisiejszy rynek pracy jest z pewnością rynkiem pracownika. Trudność ze znalezieniem adekwatnego kandydata do pracy mają wręcz firmy produkcyjne. Nic zatem dziwnego, że wynajdowanie pracowników spędza sen z powiek też właścicielom firm z branży IT.
Rekrutacja programistów diametralnie różni się bowiem od pozyskiwania pracownika fabryki - informatycy raczej nie należą do osób samodzielnie aplikujących na publikowane na przeróżnych serwisach ogłoszenia. Jak odkryć programistę tak, aby został w naszej firmie możliwie długo?
Najlepiej korzystać z usług wykwalifikowanej w tym kierunku agencji. Tego typu firmy posiadają zwykle bardzo rozbudowane bazy, złożone z dziesiątek tysięcy potencjalnie zainteresowanych współpracą fachowców. Agencje pozostają w stałym kontakcie ze własnymi kandydatami, zatem mają bieżące informacje na temat tego, co ich interesuje, na co zwracają uwagę. Tym samym, jeżeli już dana osoba zainteresuje się własnie nasza ofertą, z sporym prawdopodobieństwom możemy stwierdzić, że nie odejdzie od nas w najbliższym czasie, ponieważ proponowane przez nią warunki, są tym, czego poszukiwała.
Jak znaleźć pracownika w sytuacji, gdy nasz budżet nie pozwala na zatrudnienie specjalistycznej agencji?
Przede wszystkim zainteresujmy się oczekiwaniami kandydatów. W branży informatycznej dodatkowe benefity w postaci kart sportowych, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia to standard. Jednakowo zresztą jak rewelacyjne wynagrodzenie. Musimy więc wyróżnić się w jakiś sposób - może wykonywane przez moją firmę projekty są nowoczesne? Może oferujemy wyjazdy integracyjne w ciekawe miejsca, albo oferujemy finansowane szkoleń? O ile tak - z całą pewnością warto o tym wspomnieć, a jeśli nie - może warto coś przerobić? Ogłoszenia zamieszczajmy, natomiast nie liczmy na to, że zgłoszą się odpowiednie osoby. Zainwestujmy raczej w udział w targach pracy, konto na specjalistycznych wortalach czy forach tematycznych. Wyjdźmy kandydatom vis a vis - wyłącznie wtedy odniesiemy rekrutacyjny sukces.
Sprawdź: cv wzór.
